令和6年度『 処遇改善加算等処遇計画 』新加算Ⅰによる取り組みは以下の通りです。

①資質の向上やキャリアアップに向けた支援
→研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

②両立支援・多様な働き方の推進
→有休休暇が取得しやすい環境の整備

③やりがい・働きがいの醸成
​→ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個人の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善